Bina dengan budaya, bersatu dengan pasukan, dan lukis pelan tindakan baharu untuk pembangunan berkualiti tinggi.

"Kedua-duanyapengeluaran keluli berkualiti tinggidan perlindungan gunung hijau dan air jernih adalah perlu; kedua-dua semangat ketukangan dan inovasi serta laluan pembangunan mesti ditegakkan." Ini adalah konsep teras yang terukir pada dinding budaya korporat Hengxin Steel, dan ia juga merupakan garis panduan tindakan yang disepadukan ke dalam semua aspek pengeluaran dan operasi. Sebagai perintis dalam transformasi hijau industri keluli serantau, Hengxin Steel menyepadukan konsep "hijau sebagai keseluruhan sisa industri", dari keseluruhan rantaian pemprosesan bahan mentah, dari keseluruhan rantaian pengeluaran bahan mentah. penggunaan, untuk membina sistem ekonomi pekeliling gelung tertutup.

Dalam bengkel pensinteran syarikat, teknologi bersepadu "pensinteran suhu rendah + pemulihan haba sisa" yang dibangunkan secara bebas oleh pasukan teknikal bukan sahaja mengurangkan penggunaan tenaga proses pensinteran sebanyak 18% tahun ke tahun, tetapi juga mencapai penggunaan semula sumber haba sisa yang cekap, menjimatkan lebih 20,000 tan arang batu standard setiap tahun. "Kami amat percaya bahawa perlindungan alam sekitar bukanlah satu beban, tetapi garis hayat untuk pembangunan mampan perusahaan," kata Wang Jianjun, pengurus besar Hengxin Steel. Syarikat itu melaburkan 3% daripada hasil tahunannya dalam penyelidikan teknologi perlindungan alam sekitar dan peningkatan peralatan, dan telah menyelesaikan 12 projek transformasi hijau seperti penyahsulfuran dan penyahsulfuran gas relau letupan suhu tinggi dan penggunaan komprehensif serbuk sanga keluli. Liputan tumbuh-tumbuhan di kawasan kilang mencapai 35%, dan ia telah dinilai sebagai "kilang hijau wilayah".

Sebagai tambahan kepada konsep pembangunan hijau, Hengxin Steel juga mematuhi "budaya ketukangan". Syarikat mengambil "menapis setiap kepingan keluli dengan teliti" sebagai prinsipnya, mewujudkan sistem kawalan kualiti proses penuh daripada pemeriksaan bahan mentah kepada penghantaran produk. Ia menyepadukan semangat ketukangan ke dalam setiap kedudukan dan setiap proses. Untuk mewarisi kemahiran dan memupuk bakat baharu, syarikat telah mewujudkan "studio ketukangan", menjemput juruteknik berpengalaman dalam industri untuk berkhidmat sebagai mentor. Melalui borang seperti bimbingan "satu lawan satu", latihan sambil bekerja dan pertandingan kemahiran, gaya kerja yang teliti diperturunkan dari generasi ke generasi di kalangan pekerja muda.